Nie jesteśmy entuzjastami wieloetapowej rekrutacji. Dlatego też stawiamy na krótki i przyjazny kandydatowi proces rekrutacyjny. Po otrzymaniu Twojego CV, skontaktuje się z Tobą telefonicznie jeden z naszych rekruterów, aby lepiej Cię poznać i porozmawiać o możliwościach współpracy. Następnie zaprosimy Cię na rozmowę techniczną z naszym tech lub team leaderem. Wychodzimy z założenia, że rozmowa rekrutacyjna to nie przesłuchanie. Zależy nam, żeby dwie strony miały szansę na poznanie się i uzyskanie odpowiedzi na interesujące je pytania.

Wspieramy kulturę feedbacku na każdej płaszczyźnie, dlatego po rozmowie, zawsze wracamy z decyzją, niezależnie od tego, czy jesteśmy na tak, czy na nie.

Wiemy, że pierwszy dzień w pracy bywa stresujący, dlatego dbamy o pozytywne doświadczenia. Po zamknięciu wszystkich formalności związanych z umową, zaprosimy Cię na krótką prezentację, na której dowiesz się więcej o naszych projektach, historii i kulturze firmy. Następnie będziesz miał/a okazję poznać pracowników oraz nasze biuro. Jest to raczej luźny dzień, gdzie znajdziesz czas na organizację stanowiska pracy, kawę, wspólny lunch czy piłkarzyki z naszym CEO.

Tak, jak najbardziej możesz pracować zdalnie, jesteśmy otwarci na Twoje potrzeby. Nasi pracownicy mają pełną swobodę wyboru, czy chcą pracować w biurze, na plaży czy w domu. Oczywiście zachęcamy do pracy z biura, nasz ekspres do kawy jest zawsze gotowy, a widok z 20 piętra w najwyższym budynku w Gdańsku umila nam każdą przerwę w pracy.

Mamy wszystko to co konkurencja, ale nasz styl pracy jest nie do podrobienia.

Oprócz stałych budżetów szkoleniowych, zajęć z angielskiego i niemieckiego, organizujemy mnóstwo integracji, a także wspieramy pasje naszych pracowników.

Wierzcie lub nie, ale ekstrawertyk, introwertyk czy ambiwertyk - każdy znajdzie coś dla siebie.